Citibank Korea envisage de mettre en œuvre un programme de retraite volontaire, les employés qui postulent pour le programme pourraient recevoir une énorme compensation. Les experts attendent de savoir si le plan de vente de la partie retail de la banque aidera les négociations.

Selon le secteur bancaire, Citibank Korea a récemment partagé les détails de son prochain plan de retraite volontaire avec les membres du syndicat de la banque, ainsi qu’avec les autorités financières. Le programme sera initialisé dès ce mois-ci.

Les employés ayant plus de 15 ans d’expérience de travail dans la division de vente au détail ainsi que dans d’autres divisions sont admissibles au régime. Il aurait été proposé 65 mois de salaire en compensation d’un départ en retraite volontaire, ce qui dépassait la précédente offre en 2014 qui compensait jusqu’à 60 mois de salaire. La position du syndicat était que le programme de retraite volontaire devrait offrir de meilleures conditions cette fois.

Étant donné que les grandes banques locales offrent généralement 24 à 36 mois de salaire en compensation d’une retraite volontaire, l’offre de Citibank Korea est bien plus avantageuse de la part des retraités potentiels. Le plan de compensation comprend également d’autres avantages, tels que des subventions pour les frais de scolarité des enfants, des examens médicaux et un soutien au lancement de nouvelles entreprises.

Citibank Korea prévoit également d’offrir une indemnisation importante aux membres du personnel qui décident de partir travailler dans une entreprise acheteuse potentielle ou à une future société acquéreuse de la division de détail de la banque, car les employés pourraient faire face à des paiements détériorés sur leur salaire en raison de la fusion et acquisition.

La raison principale du généreux plan de retraite volontaire est d’alléger le fardeau d’un futur acheteur de la division de détail de la banque.

Les années de travail moyennes des employés de Citibank Korea sont de plus de 18 ans, plus longues que celles des grandes banques locales, tandis que leur salaire moyen se situe parmi les meilleurs. Dans la mesure où des salaires aussi élevés pourraient entraver une vente, Citibank Korea vise à alléger le fardeau grâce à une restructuration préventive du personnel.

Actuellement, quelque 2 500 employés restent dans la division de détail de la banque, et il est estimé qu’environ 40 pour cent d’entre eux puissent partir dans le cadre du programme de retraite volontaire. Des négociations sont en cours au sujet des ventes séparées des divisions cartes de crédit et gestion de patrimoine de Citibank Korea.

Publié par KoreaTimes, traduit et adapté par KoreaIsGood

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